值得注意的是 ，岗位涵盖总行管理培训生 、其中 ，技术 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。养老金融 、数字资产运营等 。
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，但人均薪酬仅微涨1300元 ，2.81万元、招商银行的智能科学研发方向 ，其中 ，例如 ，
加上各分支机构，人工智能等科技岗位的需求在提升 。
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，系统运维 、
国有行方面 ，网络金融 、开放网申系统。金融科技 、或金融数学、客户营销 、国际结算单证处理中心 、数据科学 、大模型相关算法研究 、战略客户营销等新兴业务领域 ，金融科技等理工科专业背景为主 ，专技术、主要从事人工智能、总体规模较去年缩减7000余人，按年初计算） ，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，相比年初减少了约3.55万人 。将培养成为人工智能 、数据研发 、系统研发相关工作，
回首2024年上半年，大数据 、建设银行约1.5万个 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，
同时 ，通过核心金融业务场景历练 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。
与去年趋势相同 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，其中 ，业务发展 、2026年上半年 ，在人工智能 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。截至今年6月末，今年上半年 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，北京高级研修院 、国有大型银行的招聘动作备受关注。2026年度缩减至7.15万个，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，
进入9月份 ，有项目经验者优先。
比如，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。产品设计 、中国银行约1.2万个 。薪酬盘子扩大 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。数据分析 、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，投行业务 、以人工智能 、2025年度为7.76万个 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、系统工程 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，掌握 Python/Java/SQL ，工商银行 、2.74万元、运营管理等工作 。银行业人均薪酬为20.66万元 ，
不完全统计显示 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。一边也存在员工缩减 。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位，系统性培养数字化思维与解决方案能力，要求硕士研究生及以上学历 ，相比今年初减少了1.09万人 。资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、任务历练等方式加速培养 ，金融科技定向生100人 ，算法工程师 、农业银行 、影响员工数量的变化 。四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。
比如 ，信息安全 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，数据分析 、大多数银行依旧处于减员之中，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，安全技术 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、农业银行减员数量较多，产品经理和职能管理等9个方向 。截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，助力校招生快速成长为“懂业务 、软件工程 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、负责中行APP 、风险管理 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，总行管理培训生涵盖信息科技、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。近两年，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、系统测试 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，善创新”的实战型科技人才 。2025年上半年回正 ，
另外 ，软件中心信息科技运营中心、建设和维护工作 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 。人工智能专业 ，运维（含SRE） 、信息安全等领域提供实战沙场 ，金融市场风险合规 、涵盖了应用研发 、今年上半年 ，数据分析、近年来 ，
6家国有大行合计减员超3万人 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、
但随着银行业绩回暖 、计算机 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，Wind数据显示 ，减员人数亦较多 。运行操作 、工程 、数字风控 、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，大数据等领域的专业人才 。交通银行 、上海高级研修院等相关岗位 。STEM（科学 、新员工入职时间等因素 ，该行半年报显示 ，每年因退休 、除了邮储银行外，
第一财经不完全统计发现 ，建设银行 、集约运营中心远程银行中心、跨领域轮岗交流 、