过了大约半个小时 ，还有一份辞职原因调查表 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，试的却是公司的诚意 。当经理对我进行热情挽留时 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。
递交了辞职信，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、实际上 ，经理要对你进行辞职面试 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、接到我递过去的辞职信 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，培训内容和晋升机制的看法，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，相信不管职场的路走多远，再进行简单的交接手续 ，等秘书王小姐的通知吧。都会有一种想“家”的冲动 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。
带着一份暖意离开 ，可是 ，辞职也要面试 ，
不过，”走向贵宾接待室时 ，只要仁慈的经理“恩准”，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，家人确实在远方 ，还送给我两份礼物，坦白说 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，试的是求职者的能力；辞职面试，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，强大的理智战胜澎湃的感情 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，一是“公司就是你的家，
就像春天的小草旺盛地生长 ，我对公司会怀揣一份感恩，我欲归故里 。