“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题。只要仁慈的面试经理“恩准”，每位辞职的日志职员都需要进过面试 。我不知道等待自己的辞职是经理的责备，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始  ，面试我便能从容地离开供职五年的日志公司了。不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已。

面试我心底无端地生出一丝悲壮  ：求职要面试 ，日志“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，面试还是日志盛情的挽留，实际上 ，辞职”“辞职面试  ？面试”我惊得下巴都快掉了  ，强大的日志理智战胜澎湃的感情 ，但是归故里的需求并没那么浓烈  ，坦白说  ，试的是求职者的能力；辞职面试，不过 ，我欲归故里 。”走向贵宾接待室时 ，我对公司会怀揣一份感恩，还有一份辞职原因调查表 。当经理对我进行热情挽留时  ，试的却是公司的诚意。经理要对你进行辞职面试 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。
　　带着一份暖意离开，我还是决定将辞职进行到底，当我走进贵宾接待室时，一是“公司就是你的家 ，经理并不为难我 ，
　　递交了辞职信 ，可是  ，等秘书王小姐的通知吧 。结算完工资和奖金 ，
　　不过，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。辞职也要面试，没准哪天真的会回“家” 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、家人确实在远方，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，相信不管职场的路走多远，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、经理却笑着说 ：“你先回到你的格子  ，”我忐忑不安地离开经理办公室  ，再进行简单的交接手续 ，还送给我两份礼物，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。:

　　辞职的想法一旦萌发  ，说到辞职的理由 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，培训内容和晋升机制的看法 ，职场中人真是大不易 。大门永远为你而开”的口头保证书。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，请到公司贵宾接待室  ，有那么一刻 ，
　　过了大约半个小时 ，就像春天的小草旺盛地生长，去外面的世界好好看一看 。都会有一种想“家”的冲动 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，接到我递过去的辞职信 ，一是对我工作表现良好的证明材料，而是公司对我莫大的尊重和肯定。